Organisatoriske Forandringer

Organisationer som vælger mig som konsulent ønsker hjælp til at få overblik over, hvor de befinder sig i en udviklingsproces, håndtering af psykisk dårligt arbejdsmiljø, vanskelige gruppeprocesser eller hvorledes de kan håndtere en forandringsproces med fokus på medarbejderopbakning. I opgaven bruger jeg forskellige teknikker og modeller som sigter på at den læring medarbejderne får, bliver personlig læring og på sigt kan implementeres i dagligdagen. Der skal gerne være sket en varig forandring eller læring, når jeg træder ud af organisationen igen.